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AG 2017 : Vous êtes attendus sur la stratégie

La stratégie de l’entreprise sera au cœur des assemblées générales 2017. Avec la première application de la loi Sapin et le contexte électoral, les rémunérations resteront un sujet sensible. L’intégration de la RSE dans l’ensemble des thématiques continuera à être regardé de près. A quelques semaine de la saison des assemblées générales 2017, le Cliff, [...]

Les patrons français, belges et suédois moins bien payés que les britanniques

L'Agefi, le 28/12/16 La rémunération médiane des hauts dirigeants d'entreprises de six pays d'Europe a atteint 1,315 million d'euros en 2016, selon une enquête de l' Executive remuneration research centre (Vlerick Business School) publié en décembre 2016.

Le « Say on Pay » contraignant : ce que cela va changer

Entretien avec Alain Martel, Labrador Conseil et Spécialiste en Gouvernance. Avec la récente adoption de la loi Sapin*, Alain Martel revient sur l’une des mesures phares du texte, l’instauration d’un vote contraignant sur la rémunération des dirigeants de sociétés cotées L’instauration d’un « say on pay » contraignant, avant même la directive européenne, ne va-t-elle pas exacerber les [...]

Rémunération record des grands patrons

Novethic, le 11/11/2016 3,5 millions d’euros. C’est la rémunération moyenne, en 2015, d’un dirigeant des 120 plus importantes entreprises françaises cotées. Pour le CAC 40, le salaire grimpe à 5 millions d’euros. L’équivalent de 250 SMIC. Le fossé salarial se creuse.

Bourse : faut-il miser sur les sociétés dont les patrons sont les mieux payés ?

L'Express, le 31/10/2016 Salaires, primes, bonus et parachutes dorés des grands patrons suscitent régulièrement l'indignation publique. Les actionnaires doivent-ils aussi se méfier des patrons trop payés ?

Le Projet de la loi Sapin 2 passe de nouveau le cap de l’Assemblée nationale

L'Agefi, le 3/10/2016 Les députés ont terminé cette semaine la nouvelle lecture de projet de loi dit Sapin 2, relatif à la transparence et la lutte contre la corruption. Qu'en est-il du Say on Pay ?

Le Say on pay contraignant… jusqu’à l’absurde ?

Entretien avec Fabrice Rémon, fondateur de Gouvernance en Action, auteur d'une étude sur la gouvernance des sociétés du CAC 40. Dans le cadre de son étude sur la gouvernance des sociétés du CAC 40, Gouvernance en Action se félicite du rajeunissement des administrateurs et de la meilleure compréhension du « say on pay », mais s’inquiète de [...]

Le ratio de rémunération réduira-t-il les excès?

En France, au Royaume-Uni, aux Etats-Unis, les scandales autour de certaines rémunérations de dirigeants inquiètent les politiques. Un vote contraignant est de plus en plus souvent évoqué. L’obligation de la publication d’un ratio de rémunération, entre celui du patron et le salaire médian dans l’entreprise, aux Etats-Unis à partir de l’an prochain, s’il s’avère utile, [...]

Un Say On Pay contraignant n’est pas sans risque pour les entreprises

L'Agefi, le 14/09/16 Bruno de Roulhac soulève à travers cet article les principaux problèmes que la loi Sapin 2 vient poser à la gouvernance. Pour cela il s'appuie sur l'étude de la société Gouvernance en Action sur les pratiques du CAC 40.

Des comités d’actionnaires pourraient être créés à la City

Les Echos, 05/09/16 Le Royaume-Uni pourrait-il partir en croisade contre les rémunérations excessives ? C'est ce que suggère les récentes propositions d'un député d'outre manche qui veut notamment renforcer le poids des actionnaires dans un comité, sur le modèle suédois. A suivre...