Rémunération

/Tag:Rémunération
­

Proxinvest veut un vote préalable contraignant sur les acquisitions significatives

By |novembre 30th, 2017|Vu pour vous|

Source : AGEFI, 30/11/2017 A l’occasion de son bilan annuel sur les assemblées générales, Proxinvest a dévoilé les modifications de sa politique de vote pour 2018 et ses nouveaux chevaux de bataille. Après le rachat de Christian Dior par LVMH et de Havas par Vivendi sans recueillir l’avis des minoritaires, et «en surpayant» selon l’agence de conseil en vote, Proxinvest relance le débat [...]

L’AMF publie son rapport annuel sur le gouvernement d’entreprise, la rémunération des dirigeants, le contrôle interne et la gestion des risques

By |novembre 22nd, 2017|Vu pour vous|

Source : AMF, 22/11/2017 Découvrez le dernier rapport de l'AMF portant sur l'actualité règlementaire ainsi que la transparence, à travers l'examen de 60 sociétés cotées. Des améliorations globales ont été constatées par l'Autorité, malgré le fait que des axes de progression...   

Les salaires des patrons déconnectés des performances en Bourse

By |octobre 16th, 2017|Vu pour vous|

Source: Les Echos, le 16/10/2017 L'étude publiée par MSCI début octobre, qui a été réalisée sur 429 groupes cotés, démontre que les patrons américains les moins bien payés sont à l'origine des meilleurs rendements. De plus, le fournisseur d'indices  a constaté l'absence d'alignement entre le salaire du directeur général et la performance boursière dans 61% des [...]

AG 2017 : la révolution du « say on pay »

By |octobre 16th, 2017|Vu pour vous|

Source: Les Echos, le 16/10/2017 L'état des lieux du "Say on Pay" en France montre une contestation montante des investisseurs lors des votes des assemblées générales de 2017 sur la rémunération des dirigeants. On retrouve des taux très faibles d'approbation des politiques de rémunération des exécutif chez certains émetteurs...

Durcissement du « Say On Pay » à la française

By |juillet 17th, 2017|Vu pour vous|

Source: Les Échos, 13/07/2017 Depuis son introduction en mars 2017, la Loi Sapin 2 aura permis la mise en place d'un cadre plus strict quant à la rémunération des dirigeants mandataires ainsi qu'une évolution importante sur le Say on Pay en France...  

La rémunération des dirigeants dépend de plus en plus de la responsabilité sociétale des entreprises

By |juin 30th, 2017|Vu pour vous|

Source: Novethic, 30/06/2017 Selon une étude PwC/ORSE, plus de 70% des entreprises du CAC40 ont intégré, à l'heure d'aujourd'hui, des critères ESG dans la rémunérations de leur dirigeant. Cependant, 50% CAC40 seulement communiquent sur la méthodologie...

AG 2017: Les 3 points à retenir

By |juin 28th, 2017|Billet du blog, Gouvernance|

Les votes sur les rémunérations sont plus hétérogènes. Les questions liées au climat montent en puissance, tandis que les ONG prennent de plus en plus la parole. Les conseils se modernisent fortement. Les saisons des assemblées générales françaises se succèdent mais ne se ressemblent pas. Malgré un contexte politique mouvementé, les assemblées ont été plutôt [...]

Les AG comme si vous y étiez

By |juin 27th, 2017|Vu pour vous|

Source: Les Échos, 26/06/2017 Contrairement aux années précédentes, les investisseurs du CAC 40 ont été plus exigeants cette année, surtout quand il a été question du say on pay. Ainsi, les taux d'approbation ont été estimé à plus de 85,70% et 35 résolutions ont été votées avec des scores inférieurs à 80%...

Rémunérations : l’IFA fixe ses règles

By |mai 18th, 2017|Billet du blog, Gouvernance|

L'Institut français des administrateurs (IFA) propose un cadre très précis aux sociétés cotées. Ses recommandations se concentrent autour de trois axes : les composantes de la rémunération, le fonctionnement du comité de rémunérations, et le vote en assemblée générale. Au cœur de la saison des assemblées générales 2017, l'Institut français des administrateurs (IFA) vient de [...]

Package du dirigeant : qui décide ?

By |mai 18th, 2017|Vu pour vous|

Les Échos, 15/05/2017 Le récent décret d'application de la loi Sapin II porte un changement à double détente : outre un avis sur les packages 2016, les actionnaires expriment cette année un vote ex ante sur la politique de rémunération et en 2018 un vote ex post sur la rémunération elle-même.