Rémunération

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Rémunérations : l’IFA fixe ses règles

By |mai 18th, 2017|Billet du blog, Gouvernance|

L'Institut français des administrateurs (IFA) propose un cadre très précis aux sociétés cotées. Ses recommandations se concentrent autour de trois axes : les composantes de la rémunération, le fonctionnement du comité de rémunérations, et le vote en assemblée générale. Au cœur de la saison des assemblées générales 2017, l'Institut français des administrateurs (IFA) vient de [...]

Package du dirigeant : qui décide ?

By |mai 18th, 2017|Vu pour vous|

Les Échos, 15/05/2017 Le récent décret d'application de la loi Sapin II porte un changement à double détente : outre un avis sur les packages 2016, les actionnaires expriment cette année un vote ex ante sur la politique de rémunération et en 2018 un vote ex post sur la rémunération elle-même.

Les premiers «say on pay» 2017 surprennent

By |mai 11th, 2017|Vu pour vous|

L'Agefi, 09/05/2017 Au 2 mai, L’Hebdo des AG constate un taux d’approbation du «say on pay» de 88% dans le CAC 40 et de 86% dans le Next 80. Les premiers votes sur la politique de rémunération, issu de la loi Sapin 2, obtiennent respectivement 89% et 85% d’approbation.

AG : focus sur les résolutions difficiles

By |avril 27th, 2017|Billet du blog, Communication financière, Gouvernance|

Les investisseurs, notamment l'AFG et Candriam, dévoilent le bilan de leurs votes lors des assemblées générales 2016. Rémunérations, autorisations sur le capital dilutives et dispositifs anti-OPA restent les résolutions les plus contestées. Des investisseurs de plus en plus engagés. A l'heure des assemblées générales 2017, les gérants dressent le bilan de la saison 2016, à [...]

La gouvernance d’avenir selon BlackRock

By |mars 30th, 2017|Billet du blog, Gouvernance|

Le premier gestionnaire de fonds mondial dévoile ses objectifs pour 2017-2018. Il donne la priorité à la diversité des conseils et à une meilleure prise en compte des risques climatiques Inédit. BlackRock a pour la première fois publié ses engagements en matière de gouvernance. Des objectifs mondiaux pour 2017-2018. Un texte à regarder de près [...]

« Say on pay » contraignant : n’oubliez rien !

By |mars 23rd, 2017|Billet du blog, Communication financière, Régulation et réglementation marché|

Le décret précisant les éléments de rémunération qui doivent figurer dans le rapport sur la politique de rémunération vient enfin d'être publié, après la promulgation en décembre dernier de la loi Sapin 2 imposant un vote contraignant sur la rémunération des dirigeants de sociétés cotées. On n'y croyait plus ! Le très attendu décret sur [...]

Qu’y a-t-il dans la nouvelle directive européenne sur le droit des actionnaires ?

By |mars 15th, 2017|Vu pour vous|

Easy bourse, 14/03/2017 Le Parlement européen prévoit de nouvelles obligations de transparence sur la rémunération des dirigeants mais également sur l'identité des actionnaires.  

AG 2017 : des proxys toujours plus exigeants

By |février 2nd, 2017|Billet du blog|

Si les rémunérations seront encore au centre des assemblées 2017, les sujets de gouvernance sont très étudiés, avec notamment la montée en puissance des sujets d’éthique et de déontologie Alors que les entreprises planchent sur leurs résolutions 2017, L'Hebdo des AG a tenu mi-janvier sa traditionnelle table ronde, réunissant les proxys (ISS, Glass Lewis et [...]

AG 2017 : Vous êtes attendus sur la stratégie

By |janvier 12th, 2017|Billet du blog|

La stratégie de l’entreprise sera au cœur des assemblées générales 2017. Avec la première application de la loi Sapin et le contexte électoral, les rémunérations resteront un sujet sensible. L’intégration de la RSE dans l’ensemble des thématiques continuera à être regardé de près. A quelques semaine de la saison des assemblées générales 2017, le Cliff, [...]

Les patrons français, belges et suédois moins bien payés que les britanniques

By |janvier 5th, 2017|Vu pour vous|

L'Agefi, le 28/12/16 La rémunération médiane des hauts dirigeants d'entreprises de six pays d'Europe a atteint 1,315 million d'euros en 2016, selon une enquête de l' Executive remuneration research centre (Vlerick Business School) publié en décembre 2016.