Direction Générale

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CAC 40 : 2017, année de la disruption

By |mars 23rd, 2017|Vu pour vous|

Les Echos, 19/03/2017 Qui sont les dirigeants français qui ont le mieux géré le cap du XXIème siècle ? La septième étude sur l'image et la communication des présidents du CAC 40 réalisée par le cabinet de conseil VcomV est disponible. Pour la deuxième fois consécutive, c'est le PDG de Valeo qui triomphe..

Loi sur le devoir de vigilance des multinationales : vers un changement de paradigme pour la RSE ?

By |mars 12th, 2017|Vu pour vous|

Global-compact France, 08/03/2017 Après 4 ans d'intenses débats, le projet de loi sur le devoir de vigilance des sociétés mères et des entreprises donneuses d’ordre a été adoptée définitivement à l'Assemblée nationale. En cas de défaut de plan de vigilance les entreprises encourent une amende civile pouvant atteindre 30 millions d'euros en plus de leur [...]

Les patrons français, belges et suédois moins bien payés que les britanniques

By |janvier 5th, 2017|Vu pour vous|

L'Agefi, le 28/12/16 La rémunération médiane des hauts dirigeants d'entreprises de six pays d'Europe a atteint 1,315 million d'euros en 2016, selon une enquête de l' Executive remuneration research centre (Vlerick Business School) publié en décembre 2016.

Trois conseils pour bien préparer sa rentrée

By |août 11th, 2016|Vu pour vous|

Les Echos - Business, 11/08/2016 L’année 2016 a été particulièrement chargée en matière de changements à absorber par les entreprises sur le terrain social. « On nous parle de simplification, mais 2016 aura été, comme tous les ans, une grosse année. Six lois, adoptées entre 2013 et 2015, sont entrées en application récemment, avec des conséquences [...]

Les chefs d’entreprise britanniques touchent toujours plus

By |août 9th, 2016|Vu pour vous|

L'Agefi, 09/08/2016 La rémunération moyenne des chefs d'entreprise britanniques a augmenté de 10% en 2015, de quoi nourrir un vif débat. En effet, un PDG d’un groupe du FTSE 100 - indice des 100 plus grosses entreprises du Royaume-Uni - a gagné en moyenne 5,48 millions de livres en 2015, soit 129 fois plus que la [...]

Quels pouvoirs pour les actionnaires sur les rémunérations des dirigeants de sociétés cotées après l’adoption du projet de loi Sapin 2 ?

By |juillet 26th, 2016|Vu pour vous|

Option finance - Droit & Affaires, 25/07/2016 L’Assemblée nationale a adopté un projet de loi très contraignant pour les sociétés cotées, visant à donner plus de pouvoir aux actionnaires sur les rémunérations des dirigeants. Le Sénat s’est quant à lui orienté vers un dispositif plus souple, proche du projet européen de révision de la directive [...]

Penser autrement la rémunération des dirigeants

By |juillet 18th, 2016|Vu pour vous|

Le cercle - Les Echos, 15/07/2016 Les projets de loi visant à encadrer les rémunérations n’ont pas les effets escomptés. Il faut avant tout veiller à ce que les intérêts personnels n’interfèrent pas dans la gestion. En savoir plus

Bilan des AG du CAC 40 : vraie ou fausse démocratie actionnariale ?

By |juin 15th, 2016|Vu pour vous|

Capitalcom, 14/06/2016 La très récente adoption par l’Assemblée Nationale d’un amendement à la loi Sapin II visant à rendre contraignant le vote de l‘AG sur la rémunération des dirigeants, suite à la controverse éclatée au mois de mai, parachève une saison « historique » ! Attention à l’arbre qui cache la forêt : si le taux d’approbation [...]

« Le vote des actionnaires sur les salaires des dirigeants » nuira à « l’investissement des entreprises »

By |juin 14th, 2016|Vu pour vous|

Le Monde, 13/06/2016 Par Tristan Auvray, maître de conférences en économie, CEPN-CNRS, université Paris-XIII Dans le cadre de la loi dite « Sapin 2 », l’Assemblée nationale vient d’adopter un article rendant contraignant, et non plus consultatif, le vote des actionnaires sur les rémunérations des hauts dirigeants des sociétés cotées en Bourse. L’objectif peut paraître [...]

Succession : et si on parlait plan de progression ?

By |juin 10th, 2016|Vu pour vous|

Les Echos, 10/06/2016 L’étude que vient de publier Heidrick & Struggles sur les successions de dirigeants, met en évidence la très lente transformation du modèle avec, en 2015, une faible diversité des profils et un âge moyen de 54 ans. Un homme, âgé de 48,1 ans en moyenne, de nationalité française dans neuf cas sur [...]